點擊數：305發布時間：2012-09-13
江西工商職業技術學院實習招聘推介會引來多家企業“搶人”
學生熱情高漲 招聘現場氛圍火爆
據了解，本次實習招聘推介會本著為在校大學生與用人單位搭建交流平臺，為學生提供更多的就業渠道，為企業輸送人才的宗旨，采用實習推介會與招聘會相結合的形式，受到工商院2013年畢業生們的熱烈歡迎。“其實，我們專業的畢業生大多有實習單位來找過，今天來參加招聘會，只是看看有沒有更好的崗位。”面對用人單位負責人，現場多名會計與審計專業的同學直言不諱。
為讓畢業生們對用人單位有個初步了解，聚仁堂集團總經理劉堅在當日上午的推薦會上，率先開始了“吆喝”。他向同學們詳細介紹了聚仁堂集團及所屬各單位的基本情況，并對本次招聘崗位及要求等作了具體說明。隨后，各參會用人單位也紛紛在會上進行宣傳，歡迎同學們的加入。
有了上午的體驗，在下午的招聘現場，更是人頭攢動。學生們熱情高漲，多家單位的招聘人員被大家團團圍住。前來參加招聘會的同學手中幾乎都拿了多份簡歷，他們認真地詢問與自己專業對口的崗位并慎重地將簡歷投向心儀的企業。經濟貿易系的張珍同學說：“這次學院舉行實習招聘推介會，為我們提供了大量實習崗位，對我們來說是一次選擇就業極好的機會。參加招聘會的招聘，對我們也是一次就業招聘的實際鍛煉，我一共投了3份資料，特別看中聚仁堂集團總部的財務審計助理崗位，想去試試。”
“訂單式”培養 工商學子成企業新寵
此次工商學院畢業實習生招聘推介會上，工商學院的學子們受到各用人單位的青睞。其中，會計與審計、投資與理財、建筑工程技術、房地產經營與估價等幾個專業的畢業生都很搶手。
談及這一現象，工商學院辦公室主任黃靜分析，一方面，在傳統就業思想的影響下，一些本科及重點院校畢業的學生只認準公務員及國有制企業，對于民營企業及一些小企業，他們根本就看不上。就算去了，由于學歷較高，他們也總有種優越感，干活也不踏實，實踐經驗又少，公司還要付出高薪，無形中增加了企業的用人成本。而高職畢業生就不一樣了，他們大多感覺比一些重點及本科院校畢業的學生起點低，找工作時會更現實，找到工作會更珍惜，因此也更容易被用人單位接收。加之工商學院采取“訂單式”培養模式，有的學生沒有畢業，就已經被來自沿海省份的用人單位預定了。許多用人單位還主動找到學校，希望學校能夠推薦優秀人才。
對于越來越多的企業青睞高職生，聚仁堂集團總經理劉堅也表示出極大認同。在他看來，除了高職生比較“務實”的特質吸引用人單位外，企業還特別看中江西工商職業技術學院畢業生“來之能戰”的優勢。該學院走“321”特色辦學之路，采取“訂單式”培養模式，所培養的人才在學校中就開始注重實踐鍛煉，到公司后就能干活，這縮短了企業的人才培養周期。這正是目前企業需要的，能有效解決用人單位“招人難，招對口人才更難”的難題。
隨著國家教育制度改革以及人們就業觀念的轉變，高職生正逐漸被用人單位所接受。目前，來自人才市場統計的數據表明，高學歷畢業生的就業率在下降，而職業學院（校）畢業的學生，就業率卻在逐步上升。此次實習招聘會上，工商學院“訂單式”培養的人才受到用人單位追捧便極好印證了這一點。
獨創“321”辦學模式 學子就業前景廣闊
那么，江西工商職業技術學院究竟是采取何種方式，培養出一大批頗具實踐能力、為廣大企業看好的高職人才的呢？作為本次實習生招聘推介會主辦方的江西工商職業技術學院院長李暉表示，就業、創業是江西職業技術學院辦學之本，能否順利就業關系到每一個高職生的成才立業，寄托著眾多家庭的殷切期望。工商學院十分重視學生頂崗實習工作，把學生頂崗實習作為學校的重點工作去推進。學院獨創“專業+產業”321 辦學模式，將學院系部與企業2合1，教師與企業技術骨干2合1，頂崗實習學生與企業員工2合1，培養高素質的具有創業思路、創業信心、創業能力的新型人才。工商學院以培養學生創業技能為基礎，以提升學生創業能力為目的，以樹立學生創業信心為主線，以開闊學生創業思想為手段，極大限度地成就學生創業成功的偉大夢想；學院大力強化職業技能培養，實現畢業生“兩證”或“多證”畢業，做到“畢業證、職業資格證零距離對接”，大大提升畢業生的綜合素質和就業創業能力；學院與省內外幾十家大型企業集團以及經濟發達地區的外資合資企業建立長期穩定的就業推薦網絡，與眾多用人單位建立長期“訂單式”教育及用人合作關系，確保“工商學子”就業不再難。
（招聘推介會現場）
（應聘學生與用人單位交流）
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（應聘學生填寫簡歷表）
（集團文宣部）
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