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　　為了充分調動全集團各崗位員工工作熱情和積極性，促進集團各項業務健康、快速發展，為此，建立一套科學規范的工作考核體系顯得尤為重要。近日，集團決定12月7日將在集團總部會議室召開2014年度工作目標和績效考核方案制定討論會。

　　根據會議通知，集團各單位將提交本單位2014年度工作目標和績效考核方案，該方案參照2013年度經營管理目標責任書，并結合本單位新一年的工作實際而擬定。其中，2014年度經營管理目標為本單位總體目標及一級部門分解目標;績效考核對象為本單位全體高層管理人員及一級部門負責人。

　　(集團品牌文化部)